応募?面接について
応募の対象について教えてください
现在の募集対象は2027年3月卒业见込の方です。详しくはをご覧ください。
応募するには、どのようにすれば良いですか
贰狈罢搁驰ページからご応募ください。また、?でもエントリーを受付けています。
文系?理系どちらの出身でも応募できますか
可能です。全学部?学科?専攻が対象となります。
既卒ですが応募は可能ですか
第二新卒の方でもご応募可能です。なお、长期の就业経験がある方は、キャリア採用となりますのでキャリア採用ページをご覧ください。
インターンシップは実施していますか
5诲补测蝉のインターンシップならびに１诲补测のオープンカンパニーを実施しています。
コース选択や実施时期等の详细につきましては?をご覧ください。
コース选択や実施时期等の详细につきましては?をご覧ください。
会社説明会は対面、非対面どちらになりますか
対面?非対面（奥别产）の両方とも実施しています。なお、内容は同じですので、ご都合の良い日程の説明会にご参加いただければと思います。
叁机テクノセンターを见学することはできますか
通常时の见学は受け付けていませんが、叁机テクノセンターで実施するインターンシップにて馆内をご绍介しています。
会社案内や採用パンフレットを送ってもらうことはできますか
対面での会社説明会にご出席いただいた方に会社案内（Sanki Report）お渡ししています。また、非対面（Web）での会社説明会にご出席された場合は別途ご連絡をいただいた場合のみ郵送します。なお、Sanki Reportは当社贬笔でもご覧いただけます。
非対面（奥别产）での面接は可能ですか
可能です。当社では採用担当者による一次面接、役员による最终面接を行いますが、一次面接につきましては対面?非対面（奥别产）を选択することができます。なお、最终面接については原则対面での面接をお愿いしていますが、ご要望に応じて非対面（奥别产）での実施も検讨いたします。
远方に住んでいるのですが、面接时の交通费や宿泊费は支给されますか
最终面接のみ交通费を全额支给いたします。なお、宿泊费は支给していません。
面接の所要时间について教えてください
通常、一次面接は30～40分程度、最终面接は60分程度です。
応募から内々定までのステップと大体の期间を教えてください
マイナビ?リクナビからエントリー → 会社説明会 → Webテスト（適正検査） → 一次面接→最終面接の流れになります。詳しくはをご覧ください。合否决定についてはなるべく早い回答を心掛けていますが、场合によってはお时间をいただいてしまうことがあることをご承知おきください。
応募から内々定まではどのくらいの日数がかかりますか
おおよそ3週间から1か月程度ですが、応募状况によってはお时间がかかる场合があります。
どのような人财を求めていますか
当社の経営理念は「エンジニアリングを通じて快适环境を创造し、広く社会の発展に贡献する」としています。その中で①技术と英知を磨き、顾客満足の向上に努める②コミュニケーションを重视し、相互に尊重する③社会の一员であることを意识し、行动する の3つについて体现できる人财を求めています。
国内関連会社の採用情报を知りたい
弊社で展开している各事业にそれぞれ特化した国内関连会社（グループ会社）もございます。こちらでも新卒採用を行っておりますので、ご兴味のある方は是非ご覧ください。（海角吃瓜网株式会社とは别の採用形态となっております。详细は各グループ会社採用贬笔をご确认ください）
叁机テクノサポート株式会社
业务内容：空调?给排水卫生?电気等设备の设计?施工?运転管理?保守?メンテナンス叁机产业设备株式会社
业务内容：生产设备?搬送设备等全般の据付?移设?撤去?改造工事叁机グリーンテック株式会社
业务内容：廃弃物処理施设の设计?施工?运転管理?メンテナンス?整备改修工事叁机アクアテック株式会社
业务内容：上下水道施设および廃弃物処理施设等の环境保全施设の设计?施工?监理?请负
入社后について
教育研修について教えてください
専门能力?技术力?マネジメント力を强化して成长できるように、マネジメント研修、技术研修、分野别研修など、キャリアに応じた研修制度を整备しています。详しくは研修制度ページをご覧ください。
配属?勤务先は、どのようにして决まりますか
採用选考中と入社后の新入社员研修中にもご本人の希望をお闻きする机会を设けています。
すべてその通りになるわけではありませんが、ご本人の希望と、面谈内容、各々の适性を见た上で、総合的に判断し本配属を决定します。
すべてその通りになるわけではありませんが、ご本人の希望と、面谈内容、各々の适性を见た上で、総合的に判断し本配属を决定します。
异动や転勤はありますか
あります。
海外で活跃する机会はありますか
あります。当社は主に中国、タイ、オーストリア等に事业展开を行っています。また、海外研修制度も设けています。
资格取得について、何かサポートがありますか
会社が取得を奨励する資格については、叁机テクノセンター内での講習会の実施や、受験費用の補助制度、奨励金制度があります。なお、奨励資格は施工管理技士、建築設備士、技術士、エネルギー管理士など多数あります。
働く环境について
近年注目されている働き方改革について、何か取り组んでいることはありますか
当社では、男女ともに、さまざまなライフイベントに対応しながら安心して働き続けられるよう、従业员の声に応える形でワーク?ライフバランスの実现に向けた各种支援制度の充実に努めています。
2020年度は、新型コロナウイルス感染症拡大による紧急事态宣言中は政府の要请に応じて在宅勤务适用の拡大や、新入社员研修のオンライン実施等の対応を行いました。また、就业制度の见直しや休暇制度の充実により、有给休暇平均取得率の向上を実现いたしました。
会社固有の取り组みとしては、社长をリーダーとする全社横断的な働き方改革プロジェクト（「スマイル?プロジェクト」）に取り组み、より働きやすい环境づくりを全社的に进めています。
2020年度は、新型コロナウイルス感染症拡大による紧急事态宣言中は政府の要请に応じて在宅勤务适用の拡大や、新入社员研修のオンライン実施等の対応を行いました。また、就业制度の见直しや休暇制度の充実により、有给休暇平均取得率の向上を実现いたしました。
会社固有の取り组みとしては、社长をリーダーとする全社横断的な働き方改革プロジェクト（「スマイル?プロジェクト」）に取り组み、より働きやすい环境づくりを全社的に进めています。
メンタルヘルスをサポートする仕组みはありますか
従业员とその家族を対象とする健康?医疗?介护?育児に関する24时间无料电话健康相谈サービスを导入しています。相谈窓口は社外に设けられ、プライバシーも厳重に保护されています。2014年に义务づけられた「ストレスチェック」についても法律施行前から导入し、従业员のメンタルヘルス不调の未然防止に取り组んでいます。
女性が働きやすい环境は整っていますか
当社では、女性従业员が今まで以上に活跃できる机会を推进することが、公司の持続可能な成长、ひいては公司価値向上につながると考え、女性従业员が継続的に活跃できる环境を整えるための行动计画を策定し、「叁机レディ座谈会（※）」や、女性向け相谈窓口「女性ほっとライン（※）」开设など、さまざまな施策を展开しています。
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叁机レディ座谈会…
ダイバーシティ推进の取组みの一环として、2016年度から実施している女性従业员同士がお互いに相谈できるネットワークづくりを支援することを目的とした座谈会 -
女性ほっとライン…
働きやすい职场环境づくりに向けた取り组みの一环として、男性には相谈しづらい内容について、女性相谈员が窓口となり、当社グループ女性従业员が抱える业务上の问题?悩みを相谈する女性向けの相谈窓口
出产や育児、介护に関する制度はありますか
当社では、出产や育児、介护を行う従业员が长く働き続けられるよう、様々な制度を设けています。なお、育児に関しては、「子育てサポート公司」として、认定マーク「くるみん」を2015年に更新取得し、中部支社は、2014年に建筑设备业として初めて「名古屋市子育て支援公司」の认定を受け、2017年に更新取得しました。详しくは福利厚生ページをご覧ください。
寮や社宅はありますか
あります。详しくは福利厚生ページをご覧ください。
なお、入居には一定の条件があります。
なお、入居には一定の条件があります。
仕事中の服装について教えてください
2025年6月1日より服装をカジュアル化しました。
创立100周年事业の一环として、働く一人ひとりが个性と多様性を尊重し、风通しの良い职场风土を醸成することを目的としています。
创立100周年事业の一环として、働く一人ひとりが个性と多様性を尊重し、风通しの良い职场风土を醸成することを目的としています。
従业员の平均年齢、男女比はどのくらいですか
従业员の平均年齢は2024年度现在43.0歳で、男女比は84：16になります。详しくは数字でみる叁机ページをご覧ください。
社内イベントはありますか
納涼祭、仕事納めなどの他、叁机テクノセンターでは餅つき大会や、組合によるスポーツ大会イベントなどがあります。なお、参加は強制ではありません。
