休暇制度
有给休暇
採用1年目は法定の10日に加えその年の计画年休の日数が付与されます（2年目以降は20日と法定以上の休暇が付与されます）。また、残日数は翌年まで繰り越され、翌年度末までに残日数があれば、备蓄休暇となります。
半日休暇
有给休暇を半日単位で取得できる休暇です。半日休暇は2回をもって有给休暇1日分の取得となります。
1時間単位年次有给休暇
有给休暇を1時間単位で取得ができる休暇です。時間単位で取得してもらうことで、より柔軟な働き方を推進しています。
リフレッシュ休暇制度
勤続年数5年ごとに连続5日间の休暇を取り、リフレッシュを図ることを目的とした制度です。
利用者の声（40代男性）：
夏季休暇と合わせてまとまった休暇をとることができ、家族でのんびり旅行に行くことができました！
施工管理者连続休暇制度（施工管理者向け）
施工现场に6カ月以上常驻した时や、次の现场へ异动する时に、连続3日间の休暇を取得できます。
アニバーサリー休暇制度
年度初めに自身や家族の特別な日を設定し、社員の有给休暇の取得を促しています。
叁机スマイルデー
独自の「プレミアムフライデー」として、毎月の給与支払日に全（半）日有给休暇の取得を推奨する日です。
备蓄休暇制度
翌年に繰り越された年次有给休暇の内、未取得により無効となる分を傷病時やボランティアに利用できる制度です。また、育児休业や介护休业に振り替えることもできます。
庆弔结婚配偶者出产休暇
従業員が結婚した時、配偶者が出産した時などに、有给休暇が追加で付与されます。
计画年休
会社が時期を指定して付与する有给休暇です。例えば飛び石連休の場合、会社が平日を计画年休日に指定し連休とすることができます。
- あくまで会社からの指定日であり、従业员が自由に决められるものではありません。
働き方（柔软な働き方を支援する制度）
スライド勤务
个人の事情に合わせ业务に支障のない范囲で始业?终业时刻を前后にスライドして勤务できる制度です。
メンター制度
新入社员に対し、先辈社员（5年目以上）がメンターとして付き、职务上の悩み相谈や精神面のケア、业务指导など、上司や直属の先辈がフォローしきれない部分をサポートします。
利用者の声（20代女性）：
所属部署に女性は私ひとりだけなので、同じ女性のメンターの先辈によく助けられています。女性ならではの悩みに亲身になって闻いてくれて、アドバイスもくれるので感谢しています。
骋尝罢顿制度
従业员が万が一の病気や怪我により长期间仕事ができなくなった场合に、収入の一部を补填する制度です。
出产?育児?介护
产前产后休暇
出产にあたり、出产前后で取得できる休暇です。また、当社ではその间の手当金が付与され、加えて育児休业も付与されます。
育児休业
子供が1歳になるまで、従业员が申し出た期间に休业を取得できる制度です。
- 保育所に入所できない场合は2歳になるまで延长することができます。
介护休业
家族で要介护を必要とする方がいる场合、休业を取得できる制度です。
短时间（时短）勤务
育児（～小学校3年生）?介护のために勤务时间の短缩またはスライドのいずれか适用が可能となる制度です。
利用者の声（30代女性）：
子供が小学校3年生になるまで时短勤务ができるので、子供と一绪にいる时间を长く持てて嬉しいです。
在宅勤务?テレワーク制度
育児?介护、自身の健康上の理由で出社が困难な场合や个人の事情に合わせて业务に支障のない范囲で、自宅やサテライトオフィスを利用して勤务することができます。
厂础狈碍滨健康相谈24
従业员とその家族を対象とする健康?医疗?介护?育児に関する悩みを、専门家に相谈できるサービスです。相谈窓口は社外に设けられ、プライバシーも厳重に保护されています。
庆弔见舞金制度
従业员やその家族の庆弔事について、お祝い金やお见舞金を赠る制度です。
住宅関连
転勤社宅
転居を伴う転勤または异动者に対し、生活基盘が安定するまでの间、経済的负担を軽减するために贷与する社宅です。
厚生社宅
若年层従业员に対し、実家から通勤困难な场合に、住居费负担を軽减するために贷与する社宅です。
- 転勤社宅?厚生社宅は当社规定の利用条件があります。
奨学金代理返还制度
当社では、新卒採用者を対象に、奨学金代理返还制度を導入いたします。
日本学生支援机构の奨学金を利用した方の経済的负担を軽减し、安心してキャリアをスタートできるようにサポートする制度です。
| ?対 象 ： | 大学院?大学?短期大学?高等専门学校?専门学校を卒业し、 日本学生支援机构の贷与型奨学金（第一种奨学金?第二种奨学金）を借りている新卒採用者 |
|---|---|
| ?支援期间： | 最长10年间（个人の返还内容により异なります） |
| ?支援金额： | 1年间で18万円（月额15,000円换算）、最大10年间で180万円 |
| ?その他 ： | 2026年4月以降に入社する新入社员を対象に、导入いたします。 |
保养所?施设
保养施设
当社保有の保养所のほか、全国各地の観光地を中心に多数提携しています。
（北海道?青森?蔵王?仙台?郡山?苗场?汤沢?斑尾?軽井沢?草津?蓼科?安曇野?能登?那须?首都圏?箱根?热海?伊东?修善寺?伊豆高原?伊豆白浜?甲府?山中湖?高山?鸟羽?琵琶湖?京都?南纪白浜?神戸?淡路岛?高松?高知?福冈?博多?长崎?别府?熊本?宫崎?雾岛?冲縄など）
- 提携施设は当社従业员优待割引で利用することができます。
伊东緑涌
藤乃煌 富士御殿場
箱根小涌園 天悠利用者の声（30代男性）：
趣味が温泉巡りなのですが、いつも会社の保养施设を使って宿泊費の割引制度を利用しています。今度は友人と別の温泉に行く計画があるので、また利用させてもらうつもりです！
运动施设
スポーツクラブ等、全国各地に提携施设が多数あります。
スポーツ?文化活动
クラブ活动
世代や役職?部署の垣根を越えた交流を行い、従業員同士のコミュニケーション向上を目的として、様々なクラブ活动を行っています。現在は、野球、テニス、ヨット、スキー、サッカー、フットサル、マラソン、ボウリング、釣り、軽音楽、写真、将棋、囲碁、美術、書道、生花の計16のクラブが登録されています。
クラブ活动例：スキー部
スキー部＝竞技スキーのみと思われがちですが、フリースキー、スノーボードも行っています。ビッグイベントとして毎年3月に开催される建设业大会では10社が集まりレースに前夜祭に各社和気あいあいと楽しめます。
财产形成関连
従业员持株制度
従业员が海角吃瓜网株式会社の株式を购入する际に会社から上乗せの奨励金を支给することで结果的に割安で株式を取得することができます。各従业员の财产形成の一助とすることを目的に実施しています。
- 当社株式购入は任意です。
社内预金制度
结婚?进学?老后?住宅を目的とした定期积立预金であり、给与又は赏与から控除して积み立てをおこないます。金融机関に预けるよりも利率が高くなっています。
退职金制度
従业员が定年退职した际、入社年数などに応じて退职金（一时金）を给付します。また、当社では退职金のほかに公司年金（确定拠出型）の制度もあります。