「叁机らしい」
人财育成を目指して
海角吃瓜网では、人財育成方針「社会の一員であることを自覚し、エンジニアリングを通じて快適環境を創造し広く社会の発展に貢献できる「叁机らしい」人財を育成する」に基づき、従業員一人ひとりが会社とともに成長し、個性を認め合い、いきいきと活躍できる職場環境?企業文化づくりに努めています。
①教育研修について
成长フェーズ毎に必要な知识やスキルを习得できるように、マネジメント研修、技术研修、分野别研修など、キャリアに応じた研修制度を整备しています。
新入社员导入研修
事务系、技术系问わず全员、叁机テクノセンターで约1ヵ月にわたる研修を行います。
この期间に、幅広い事业を行う海角吃瓜网の概要を改めて确认するとともに、ビジネスマナーなど社会人としての基本をしっかりと学びます。また、研修を通して、先辈社员や同期の社员とコミュニケーションをはかることで、双方の绊を育むことができます。约1ヵ月の研修を终えると管理部门、机械システム事业部?环境システム事业部に配属の方はそれぞれの配属先での研修となりますが、建筑设备部门に配属の方は引き続き叁机テクノセンターにて技术研修（新入社员基础研修?実地研修）が始まり、基础知识?设计などを学んだ后、各部署にて実践的な研修に移行します。配属后も翱闯罢にて先辈社员に付いて実务の中で学んでいきます。
マネジメント研修
入社后阶层别に研修を行います。特に2?4?7?10年目研修は新人研修后各部署に配属になった同期が久々に一堂に会う研修です。プロジェクトを进める上でのマネジメントを学んだり、自分の目标?ビジョンを考えたりと视野を広げる研修です。社会人としてより一层のレベルアップを図ります。
②技术を支える人财の育成
基础技术习得のための教育、スキルアップ教育、资格取得促进のための教育などの研修は、当社グループの高い技术力の継承と発展を推进することを目的として设立された、総合研修?研究施设「叁机テクノセンター」を活用して、実施しています。
新入社员基础研修?実地研修
新人研修（6カ月间）において、基础技术教育や安全教育を実施しています。座学での讲义のほか、叁机テクノセンターでは施工现场を模して造られた技术学习施设や、安全讲习施设なども用意されており、実际に头と体を动かしながら研修を受けることができます。
| 取り组み | 研修 | 研修内容 |
|---|---|---|
| 建築設備部門の取り组み | [取り组み]建築設備部門の取り组み 新入社员基础研修?実地研修 |
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[取り组み]建築設備部門の取り组み 资格取得のための研修 |
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年次别テクニカル研修（3年目?5年目?8年目）
各部门で必要なスキルを习得するための技术研修を実施しています。
| 取り组み | 研修 | 研修内容 |
|---|---|---|
| 建築設備部門の取り组み | [取り组み]建築設備部門の取り组み 年次别テクニカル研修3年目研修 5年目研修 8年目研修 |
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その他技术系研修
| 取り组み | 研修 | 研修内容 |
|---|---|---|
| 技術継承への取り组み | [取り组み]技術継承への取り组み 技术エキスパートによる翱闯罢教育 |
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| グループ会社?协力会社への 取り组み |
[取り组み]グループ会社?协力会社への取り组み 全店电気工事品质大会 |
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[取り组み]グループ会社?协力会社への取り组み トラブル?クレーム事例解説 |
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③安全卫生教育
当社グループでは、建築設備業界ではいち早く2001年に労働安全衛生マネジメントシステム（三機OHSMS）を導入し、協力会社と一体となって安全衛生活動に取り组み、従業員や協力会社を対象に、社内講師や指定教育機関による研修を行っています。
④资格取得支援制度
业务上の必要度に応じて国内で取得できる资格の内、业务に必要な资格については受讲?受験?登録费用を会社で负担します。また、一部の资格は取得に応じて奨励金を支给しています。
⑤海外研修制度（グローバル人财育成）
当社の海外研修では「①多様な环境に顺応できる人财の育成」「②当社海外事业の着実な展开」を意义として実施しています。当社海外拠点のタイ、または中国にて现地での仕事を通して海外での働き方を学びます。また、语学研修も并行して実施しています。