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新规採用1年目は法定の10日に加えその年の计画年休の日数が付与されます（2年目以降は20日と法定以上の休暇が付与されます）。また、残日数は翌年まで繰り越され、翌年度末までに残日数があれば、备蓄休暇となります。

有给休暇を半日単位で取得できる休暇です。半日休暇は2回をもって有给休暇1日分の取得となります。

有给休暇を1時間単位で取得ができる休暇です。時間単位で取得してもらうことで、より柔軟な働き方を推進しています。

勤続年数5年ごとに连続5日间の休暇を取り、リフレッシュを図ることを目的とした制度です。

施工现场に6カ月以上常驻した时や、次の现场へ异动する时に、连続3日间の休暇を取得できます。

年度初めに自身や家族の特別な日を設定し、社員の有给休暇の取得を促しています。

独自の「プレミアムフライデー」として、毎月の給与支払日に全（半）日有给休暇の取得を推奨する日です。

翌年に繰り越された年次有给休暇の内、未取得により無効となる分を傷病時やボランティアに利用できる制度です。また、育児休业や介护休业に振り替えることもできます。

従業員が結婚した時、配偶者が出産した時などに、有给休暇が追加で付与されます。

会社が時期を指定して付与する有给休暇です。例えば飛び石連休の場合、会社が平日を计画年休日に指定し連休とすることができます。

※あくまで会社からの指定日であり、従业员が自由に决められるものではありません。

転居を伴う転勤または异动者に対し、生活基盘が安定するまでの间、経済的负担を軽减するために贷与する社宅です。

若年层従业员に対し、実家から通勤困难な场合に、住居费负担を軽减するために贷与する社宅です。

※転勤社宅?厚生社宅は当社规定の利用条件があります。