Welfare 福利厚生?各种制度
社员の働きやすさと安心を支えるため、幅広い福利厚生?制度を整えています。休暇制度や柔软な働き方に加え、育児?介护、住宅関连など、ライフステージに寄り添った制度をご用意しています。
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- 有给休暇
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有给休暇は入社日に付与するため、入社後すぐに取得することが可能です。2年目以降は法定数以上の休暇を付与しています。
- ※ 2年目以降の付与日数：14日～20日
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- 半日休暇
- 有给休暇を半日単位で取得できる休暇です。半日休暇は2回をもって有给休暇1日分の取得となります。
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- 1時間単位年次有给休暇
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有给休暇を1時間単位で取得ができる休暇です。時間単位で取得してもらうことで、より柔軟な働き方を推進しています。
- ※ 就労形態によりご利用いただけない場合がございます
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- 夏季休暇
- 7月～10月の间で3日间取得できる休暇です。
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- 施工管理者连続休暇制度（施工管理者向け）
- 施工现场に6カ月以上常驻した时や、次の现场へ异动する时に、连続3日间の休暇を取得できます。
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- リフレッシュ休暇
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勤続年数5年ごとに连続5日间の休暇を取得することができます。
- ※ 就労形態によりご利用いただけない場合がございます
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- アニバーサリー休暇制度
- 自身や家族の特別な日を設定し、社員の有给休暇の取得を促しています。
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- 庆弔结婚配偶者出产休暇
- 従業員が結婚した時、配偶者が出産した時などに、有给休暇が追加で付与されます。
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- スライド勤务
- 个人の事情に合わせ业务に支障のない范囲で始业?终业时刻を前后にスライドして勤务できる制度です。
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- 骋尝罢顿制度
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従业员が万が一の病気や怪我により长期间仕事ができなくなった场合に、収入の一部を补填する制度です。
- ※ 就労形態によりご利用いただけない場合がございます
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- 产前产后休暇
- 出产にあたり、出产前后で取得できる休暇です。また、当社ではその间の手当金が付与され、加えて育児休业も付与されます。
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- 育児休业
- 子供が1歳になるまで、従业员が申し出た期间に休业を取得できる制度です。
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- 介护休业
- 家族で要介护を必要とする方がいる场合、休业を取得できる制度です。
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- 短时间（时短）勤务
- 育児（～小学校就学前）?介护のために勤务时间の短缩またはスライドのいずれか适用が可能となる制度です。
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- 厂础狈碍滨健康相谈24
- 従业员とその家族を対象とする健康?医疗?介护?育児に関する悩みを、専门家に相谈できるサービスです。相谈窓口は社外に设けられ、プライバシーも厳重に保护されています。
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- 庆弔见舞金制度
- 従业员やその家族の庆弔事について、お祝い金やお见舞金を赠る制度です。
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- 転勤社宅
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転居を伴う転勤または异动者に対し、生活基盘が安定するまでの间、経済的负担を軽减するために贷与する社宅です。
- ※ 当社規定の利用条件があります
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- 厚生社宅
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若年层従业员に対し、実家から通勤困难な场合に、住居费负担を軽减するために贷与する社宅です。
- ※ 就労形態によりご利用いただけない場合がございます
- ※ 当社規定の利用条件があります
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- 退职金
- 従業員が定年退職した際、入社年数などに応じて退职金（一時金）を給付します。
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- 确定拠出年金
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会社が毎月掛金を积立し従业员自身がその掛金を运用する年金制度です。
当社では65歳まで积立をしています。
- ※ 就労形態によりご利用いただけない場合がございます
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- 福利厚生倶楽部（リロクラブ）
- 全国の宿泊施设、饮食店、ショッピングモールなどで様々な割引やサービスを受けることができます。
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- クラブ活动
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親会社である海角吃瓜网（株）のクラブ活动に参加することができます。
例：野球、サッカー、マラソン、ボウリング、钓りなど
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- 永年勤続者表彰
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勤続5年毎に商品券を支给しています。
勤続25年?50年の方には休暇?旅行券または商品券を支给しています。
- ※ 就労形態により支給内容が異なります
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- 団体保険
- 医疗保険、生命保険などに団体割引価格でご加入いただけます。
